補助金とは違う資金調達手法である 「経営革新計画」 をご存知でしょうか？
この制度を活用することで、 対外的な信用度アップや資金調達を有利に進める ことができます。
今回は、経営革新計画の概要やメリット、補助金との違いについて 具体的な事例 を交えながら解説します！
経営革新計画とは？
経営革新計画は、その名の通り 「革新的な取り組み」 を計画し、それを国や都道府県が認定する制度です。
認定を受けると 「都道府県が認めた事業」 となり、金融機関の評価や取引先の信用が向上します。
こんな人にオススメ！
- 新しい商品やサービスを展開したい
- 資金繰りを見直したい
- 国や自治体の支援策を活用したい
- 補助金以外の支援策も検討したい
- 競争率の高い補助金申請で有利になりたい
経営革新計画を活用すれば、こうした課題に対応しやすくなります。
自社にとって新しい取り組みであれば革新性が認められる
「うちの会社は革新的なことなんてできへんで…」と思うかもしれませんが、
「自社にとって新しい取り組み」 であれば認定の可能性は十分あります！
✅ 認定されやすい事例
- 事例① ネットショップで新ジャンルの商品を販売（例：和菓子店が洋菓子を展開）
- 事例② これまで外注していた業務を内製化（例：製造業が自社ブランドを立ち上げ）
- 事例③ 既存サービスに新たな技術を導入（例：建設業が3Dプリント技術を活用）
つまり、業界全体で新しいことじゃなくてもOK！
あなたの会社にとって「新しい挑戦」であれば、申請のチャンスがあります。
💡 ポイント: 「今まで自社でやってなかったこと」なら可能性がある！
経営革新計画の数値目標
申請には 3〜5年間の計画 を立てる必要があり、
その際に以下の 数値目標 をクリアする必要があります。
| 指標 | 3年計画の基準 | 5年計画の基準 |
|---|---|---|
| 付加価値額 | 9%以上の成長 | 15%以上の成長 |
| 給与支給総額 | 4.5%以上の成長 | 7.5%以上の成長 |
📊 付加価値額とは？ → 売上 - 材料費や外注費などの経費 で計算される指標です。
📊 給与支給総額とは？ → 従業員の給料を増やしていく計画があるか？ という基準。
要するに、会社の利益を伸ばし、従業員の給与もアップさせる計画 を作ることが求められます。
経営革新計画のメリット
① 信用保証枠が広がる！
- 通常より 借入枠が増える ので、資金調達がスムーズに！
- 日本政策金融公庫の 特別融資 を利用可能
② BtoBの取引で信用度アップ！
- 「経営革新を取得している会社」は 取引先に安心感を与える
- 一部の都道府県では シンボルマーク を使用可能
- 金融機関の評価も向上し、融資が通りやすくなる！
③ 補助金の加点対象になる！
- 例えば ものづくり補助金 では 加点評価 を受けられる
- 「補助金の通過率を上げる」ための 裏ワザ として活用可能
④ 落とす制度ではない！
- 補助金は 競争倍率が高く、不採択の可能性がある
- 一方、経営革新計画は 条件を満たせば認定される制度
- 都道府県が前向きに認定をサポート してくれる！
💡 ポイント: 「通す前提の制度」だから、しっかり計画を作れば認定の可能性が高い！
申請方法と流れ
📌 申請の流れ（大阪府の場合）
1️⃣ 大阪府庁へ申請書類を提出 2️⃣ 府庁での面談（事業内容の確認） 3️⃣ 事業者の事務所での面談（実地確認） 4️⃣ 審査会での最終審査
⏳ 認定までの期間：約2ヶ月
どこに相談すればいい？
✅ 無料相談 → 商工会議所・よろず支援拠点 ✅ 専門家に依頼 → 中小企業診断士や認定支援機関
💰 インターネット等での費用相場：20〜30万円
※当事務所では、15～20万円で対応させていただいています。（事業内容や資料の状況によってお見積りさせていただいています。）
まとめ
補助金ばかりに目を向けず、経営革新計画を活用するのもアリ！
- 資金調達の枠が広がる
- 取引先や金融機関の信用がアップ
- 補助金の加点にもなる
補助金のように公募期間が決まっていないので、 今のうちに申請しておくのがオススメ です。
興味がある方は、ぜひ活用を検討してみてください！
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